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innisfree,谷歌和Facebook是怎么定职级和薪水的?

  2周前 (07-08)     287     0
简介:谷歌和Facebook是如何定职级和薪水的?...
热情四射

文/Kif Leswing 译/无明

来历:InfoQ(ID:infoqchina)

上星期五InfoQ发布了我国互联网公司BAT以及innisfree,谷歌和Facebook是怎样定职级和薪水的?华为的职级、薪资陈述(《阿里P10、腾讯T4、华为18,互联网公司职级、薪资、股权大揭秘》),引起了广泛的评论,许多读者反应能不能也给做个外企职级、薪资鉴定的报道,想读者之所想,急读者之所急正是咱们的作业,所以便有了本文。

最近,当大学刚结业的仮名Zuhayeer Musa和Zaheer Mohiuddin开端进入软件工作时,他们开端犯难了。他们在网上找到的一切与软件工程岗位相关的信息好像都没能告知他们:这些岗位的薪水终究是多少?

刚从大美女小说学结业的软件工程师一般能拿到六位数的薪水,不包含股权酬劳。依据资历的不同,有些程序员每年能挣数百万美元。可是,在这个薪酬范围内,工程师所在的方位一般取决于一个要素——也便是他们的技能“水平”。

在谷歌,工程师的等级是从Level3开端的。苹果公司工程师有5个等级,从ICT2到ICT6。微软的ultra工程师从59开端,能够做到80等级的“技能合伙人”,或许是某个范畴的负责人。

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等级越高,得到的酬劳就越高。与Musa和Mohiuddin相同,刚进入这个工作的年轻人对这些评级体系有许多疑问。假如一个谷歌Level华克金是什么东西4的人参加Facebook,那么他的等级应该是多少呢?假如苹果公司的某个职工从升到暗战ICT3,那么他的酬劳会有怎样的改变?

Musa说:“现在的人员韩国大标准电影流动性很大,人们对各方面的等待比以往任何时候都要高。假如你要去Faceboo、微软、亚口交网马逊或谷歌这样的公司,对它们的岗位等级设置最宠着你程川好要有个了解。”

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所以,这两位学生兴办了一个网站,用来搜集硅谷工程师的薪水状况,特别是那些在科技巨子公司作业的工程师。Musa说:“咱们两个人都觉得应该去开发一个火凤燎原简略的东西,用来展现innisfree,谷歌和Facebook是怎样定职级和薪水的?不同公司的薪资水平。”

起薪15万美元

levels.fyi网站的数据显现,谷歌、Facebook、亚马逊、苹果公司和微软的工程师薪水比较高。

谷歌Level3职工或许刚从大学结业的入门级工程师的年薪总额大概在18万9千美元,或许是12万4千美元薪酬加4万3千美的股票。Facebook E3(入门级)工程师的年薪总额在16万6千污污污美元左右。

年薪跟着等级的添加而增加,其增加速度乃至是指数级的。

例如,谷歌的Level7工程师几乎是工程师里尖端的了,一年能够赚到60万8千美innisfree,谷歌和Facebook是怎样定职级和薪水的?元。

Quora前招聘司理Osman Ahmed表明:“公司之间有所差异,但大部分公司的等级都迥然不同,差不多都能够分为6个等级”。每家公司的每个等级的岗位都有所差异,但同比都差不多。

他说:“谷歌和Facebook的职级设置最为类似”。

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不同公司的等级叫法不太相同。苹果公司的职级叫作ICT,即“个人技能贡献者(Individual Contributor Tech)”。Salesforce的职级叫作MTS,即“技能成员(Member of TechnicalS t藍沢潤aff)”。

不过,levels.fyi网站的数据是搜集来的,不必定十分牢靠。供给数据的包含一些具有自我挑选权力的集体,那些薪水越高的人越有或许供给更多有关薪水的信息。

不过,网站作者深信数据是牢靠的,由于他们剔除了反常数据和不牢靠的数据,并宣称与Radford或许Connery咨询公司的数据很附近,而且公司的招聘人员和HR十分依靠这些数据。用户能够进一步检查薪水的细节,乃至能够看到数据提交者的职位信息和他们的地理方位信息。全国会计资历点评网

强壮的协innisfree,谷歌和Facebook是怎样定职级和薪水的?商东西

那些现已在大公司取得某个职级的人会想,假如他们去小公司会拿到什么样的职级?在薪酬方面会不会得到大幅进步?

其实大部分公司的薪酬准则都不会太通明,这导致在谈薪时很难要到更高的数字,这也便是为什么Musa和Mohiuddin要兴办这个网站。

Musa说:“作为一名工程师,你觉得赚六位数现已很不错了。但事实上,一些高级工程师能够赚数百万美元。这真让咱们大开眼界”。

Mohiuddin说:“许多看了咱们计算的数据的人最开端也不太敢信任,我刚开端也是。一些只要几年经历的人竟然能够拿到这么高的薪水”。

不过,职级体系的一个欠好当地在于它会构成一种“要么提高,要么出局”的文明,而且会让大公司的多元化问题进一步恶化。

Osman说:“这对公平性和多元化发生必定的影响。假如一些人由于具有较高的商洽技巧而陈信宏取得较高的薪水,那么总有一些人会由于商洽才能不杰出而拿不到满足的薪酬”。

职级体系给整个硅谷的薪酬水平带来了一些上行压力,这对高需求的技能人来说是功德,但也会导致日子本钱高企,让薪酬较低工作的人难以在该区域日子。

Triplebyte公司创始人Harj Taggar表明:“每逢谷歌和Facebook意识到他们的中级职工在很多流失时,他们就会进步待遇水平。Uber和Slacks也正在进步薪资水平,而当这两家公司这么做了,B系列和C系列的江莛钧草创公司也会跟风”。

谷歌和Facebook好像在引领着软件工程师商场,他们的薪酬水平给硅谷的全体水平定下了基调。

Taggar说:“谷歌和Facebook是湾区软件工程师薪水innisfree,谷歌和Facebook是怎样定职级和薪水的?水涨船高的首要推动力”。

假如说这个网站的数据有什么值得商讨的当地,那便是单个工程师的薪水竟然能够高达数百万美元。

Taggar说:“在作业了四到五年之后,那些本来技能才能更强的人会更有时机展现他们的作业效率有多高,这时候他们的薪水就会大涨”。

但从数据来看,能够拿到这种高薪水的人并不多。

大部分谷歌工程师把Level7看成是他们工作生涯的天花板,可是,依然有一些天分异禀的工程师能够升到更高的职位。Jeff Dean和Sanjay Ghemawat 是谷歌的两名极具才调的程序员,他们的职级达到了Level11。

Osman说:“这就像是金字塔,阶梯也往上,能够爬到那里的人就越少”。

Mohiuddin说:“大部分工程师散布在L3和L5之间。在大部分公司里,职工等级便是工作等级,他们的余生或许就只能处在当时的等级上”。

工作阶梯并非硅谷独有

Oinnisfree,谷歌和Facebook是怎样定职级和薪水的?sman表明,尽管看起来好像是硅谷发明晰工作阶梯,但实际上在曩昔70年,它就现已在各式各样的公司中呈现了。

工作阶梯能够追溯到二战后的Dupont公司,拟定工作阶梯的意图是让那些有才调的技能人在工作上孑有更多的生长和提高或许性,一起又不需要让他们走办理道路。

Osman说:“技能人对办理不太感兴趣,他们不想成为办理者,只想持续从事技能作业”。

这家网站也开端搜集其他范畴的薪资数据,而且发现其他范畴的人也有自己的工作阶梯。

Mohiuddin说:“投行十分重视职级。他们的职级更少,但也更标准化。高盛、摩根斯坦利和花旗的职级十分类似——分析师、专家、VP、MD”。

英文原文:

https://www.cnbc.com/2019/06/14/how-much-google-facebook-other-tech-giants-pay-software-engineers.html

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